努力是基本要素 非職場生存保證1.不努力但是能力好;2.很努力但是能力差;3.很努力而且能力又好;4.不努力能力又差。第四類的人在公司應該不容易生存,也沒有企業想要雇用懶又能力不濾桶好的人,而其他三類的員工各有特色及所長。   我朋友說,他最害怕遇到的員工是第二類很努力但是能力不好,在一般人的想法中努力可以彌補一切,老闆為什麼會怕這類型的員工呢?筆澎湖民宿者就來分享一下實際的經驗。   這個朋友是這樣說,最害怕罵工作很努力,但是能力不足的員工,因為看他為公司付出了這麼多心力,真的捨不得罵。他舉了一個實際的例子,有次公司新產帛琉品要上市,公司要派人做市場調查,那個很努力但是能力不好的員工,自告奮勇的接下這項任務,主管看在他努力工作的份上,就給了他這次機會。   那位同仁也很努力的去執行了這項專案辦公室出租,也做了一份漂亮完整的報告給公司,公司主管仔細的看過報告之後,發現中間有幾項重大的錯誤。因為這員工把模型的參數套錯,所以得出來的結果差了十萬八千里。   如果公司按照這份酒店工作計畫去規劃產品,那麼後果將不堪設想,所以朋友說他最害怕這種很努力能力卻不好的員工,因為他也捨不得資遣他,如果公司不想辦法提升他的能力,久而久之就會變成公司的冗員。   過室內設計去我們常說勤能補拙,沒有功勞也有苦勞,跟朋友聊天後,才發現這些傳統觀念是不被老闆接受的,他說用到不努力的人公司,頂多只是損失薪資,能力不好的人卻會為公司帶來災難。所以這個房屋貸款案例告訴我們,不要一直認為自己很努力工作,所以公司該給很多的回報,有時候公司反而會希望員工不那麼忙碌,但是可以做出更有效率的結果,也就是過去職場專家提倡的「Work Smart」。宜蘭民宿   我在年終決定遣散某幾位不適任員工的時候,總會有其他員工出面求情,最常聽到的就是「他工作很努力、很認真,可以再給他一次機會」,我跟這些求情的員工說,職場工作「努力」是好房網最基本的要素,卻不是在職場生存的保證,你在公司是屬於哪一類的人?不要已經成為老闆眼中的頭痛人物,還不自知喔!作者  維特室內設計        
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